L'apport personnel est devenu un élément incontournable pour décrocher son crédit immobilier. Pour le constituer, vous pouvez utiliser votre épargne salariale, comme le font plus de la moitié des emprunteurs. Dans quels cas peut-on débloquer l'épargne salariale pour gonfler l’apport pour un projet immobilier ?
L'épargne salariale comme apport personnel
Selon une étude réalisée en mai 2022 par OpinionWay pour Epsor, fintech spécialisée en épargne salariale, plus d'un Français sur deux a utilisé son épargne salariale pour doper l'apport personnel nécessaire à son projet immobilier. Pour 22%, elle constituait même l'apport principal, et pour 34%, l'épargne salariale est venue en complément d'autre(s) source(s) d'apport personnel.
Avec la remontée des taux d'emprunt, conjuguée aux règles d'octroi qui limitent le taux d'endettement à 35% et la durée de remboursement à 25 ans, l'apport personnel est systématiquement exigé par les banques comme gage de sécurité et de bonne gestion financière, également pour minimiser le recours au crédit. Le niveau record de l'apport personnel au premier semestre 2022 (21% du prix du bien immobilier) témoigne de son importance dans une période où les prix de l'immobilier continuent leur progression et où l'accès au crédit se resserre par faute de blocages persistants.
Cette étude s'inscrit dans un contexte économique perturbé par l'envolée de l'inflation en 2022, où le pouvoir d'achat est la préoccupation principale des Français. Parmi les mesures du projet de loi sur le pouvoir d'achat actuellement débattu à l'Assemblée Nationale, figurent l'allongement de la durée maximale des accords d'intéressement de trois à cinq et l'autorisation aux petites entreprises de moins de 50 salariés de mettre en place unilatéralement un accord d'intéressement.
Épargne salariale, tremplin pour l'accession à la propriété
L'étude nous indique que 76% des personnes interrogées considèrent l'épargne salariale comme un avantage intéressant. Plus d'un répondant sur trois estime qu'il s'agit même de l'avantage le plus intéressant offert par leur entreprise. Depuis 2019, 30% des sondés ont pu accumuler 5 000€ et plus sur leur plan d'épargne salariale, et parmi eux, 12% plus de 10 000€. Pour 47%, le montant de l'épargne salariale se situe entre 1 000 et 5 000€.
Avantage pour booster son pouvoir d'achat, l'épargne salariale peut également permettre d'accéder plus facilement à l'emprunt immobilier. Pourtant, 44% des sondés n'ont pas eu le réflexe de débloquer leur épargne salariale pour concrétiser leur projet immobilier. Sans doute par manque d'information et de pédagogie sur les modalités qui entourent l'épargne salariale. Face à ce défaut d'information, plus de la moitié des répondants hésite quant au choix à faire dans l'utilisation des fonds.
Débloquer son épargne salariale de manière anticipée
L'épargne salariale prend trois formes :
- le Plan d'Épargne Entreprise ou PEE
- le Plan d'Épargne pour la retraite collectif ou Perco
- le Plan d'Épargne Retraite ou PER.
Les sommes placées sur un PEE sont bloquées pendant au moins 5 ans ; celles versées dans le PER ou le Perco sont bloquées jusqu'au départ à la retraite. Mais le déblocage anticipé est autorisé dans les cas suivants :
- décès du salarié, du conjoint ou du partenaire de Pacs,
- surendettement du salarié,
- invalidité du salarié, du conjoint, du partenaire de Pacs ou des enfants,
- remise en état de la résidence principale suite à une catastrophe naturelle,
- expiration des droits à l'allocation chômage,
- acquisition de la résidence principale.
Les primes de participation, placées sur un compte courant bloqué de l'entreprise durant 5 ans, ont également droit à un déblocage anticipé pour l'acquisition de la résidence principale.
Quel que soit le support de l'épargne salariale, l'acquisition de la résidence principale doit se faire directement et non via une SCI (Société Civile Immobilière). La demande de déblocage doit être effectuée dans les 6 mois qui suivent l'achat.