Mutuelle demandeur d'emploi

Si vous êtes au chômage et en recherche d'un emploi, vous avez peut-être des difficultés à assumer vos dépenses de santé. Pour éviter de renoncer à des soins, dotez-vous d'une mutuelle adaptée à votre situation. Magnolia.fr vous explique comment bénéficier d'une mutuelle pas chère quand on est demandeur d'emploi?

Quelle mutuelle pour les demandeurs d'emploi ?

Il n'existe pas de mutuelle spécifique demandeur d'emploi. Les organismes de complémentaire santé proposent des contrats modulables en fonction de la situation professionnelle et financière de chaque profil. L'expression "mutuelle demandeur d'emploi" est donc une extrapolation qui indique la possibilité pour une personne au chômage de bénéficier d'une assurance santé complémentaire adaptée à ses besoins en termes de garanties et de tarifs.

À chaque profil sa mutuelle qui vient compléter efficacement les remboursements de l'Assurance Maladie. Comme les étudiants, les retraités, les familles et les travailleurs indépendants, une personne en recherche d'emploi doit pouvoir bénéficier d'une couverture complémentaire au meilleur prix, d'autant plus dans une période où la baisse drastique des ressources constitue un frein à l'accès aux soins.

Demandeur d'emploi suite à une rupture de contrat : quand s'arrête la mutuelle d'entreprise ?

Si vous avez perdu votre emploi suite à un licenciement, vous êtes peut-être éligible à la portabilité des droits, un dispositif qui permet à un ancien salarié de conserver gratuitement le bénéfice de sa mutuelle entreprise sous ces 3 conditions cumulatives :

1. vous avez fait l'objet d'une rupture de votre contrat de travail pour un motif autre que la faute lourde ;
2. vous avez droit à l'Assurance chômage ;
3. vous avez adhéré au contrat collectif de l'entreprise.

Bon à savoir : si le contrat collectif est un contrat famille, vos ayants droit peuvent bénéficier de la portabilité des droits.

Vous continuez à être couvert par le contrat entreprise (santé et prévoyance) à partir de la date de cessation de votre contrat de travail, pendant une durée égale à la période d'indemnisation du chômage dans la limite de votre dernier contrat de travail, plafonnée à 12 mois.

La couverture cesse à l'expiration de la période de maintien des droits ou si vous retrouvez un emploi.

Comment avoir une mutuelle gratuite en étant demandeur d'emploi ?

Si la période de portabilité des droits est épuisée, vous avez 3 options :

1. conserver à vos frais le contrat complémentaire de votre ancienne entreprise
2. adhérer à la mutuelle entreprise de votre conjoint(e) en tant qu'ayant droit
3. souscrire une nouvelle mutuelle individuelle.

Si votre conjoint(e) est salarié, le rattachement au contrat entreprise est la solution la moins onéreuse, car l'employeur contribue au moins à 50% au financement de la cotisation.  Si vous êtes célibataire ou parent isolé avec un enfant par exemple, la souscription à une mutuelle individuelle adaptée à votre situation de chômeur s'impose pour couvrir efficacement vos dépenses de santé.

Toute la difficulté consiste à trouver la mutuelle la moins chère qui soit en adéquation avec un budget contraint par le manque de ressources. Utilisez un comparateur mutuelle santé pour sélectionner rapidement la formule qui correspond au mieux à votre statut de demandeur d'emploi. Magnolia.fr vous accompagne dans la recherche de la mutuelle la plus compétitive, celle qui correspond à vos exigences en termes de garanties et de tarifs.

En cas de ressources inférieures aux plafonds réglementaires, vous avez la possibilité d'accéder à la Complémentaire Santé Solidaire (CSS), un dispositif qui permet de souscrire gratuitement ou moyennant une participation minime à une mutuelle santé.

Quelle attestation France Travail faut-il avoir pour la portabilité de mutuelle ?

Pour bénéficier de la portabilité des droits qui permet le maintien de la mutuelle entreprise, vous n'avez aucune démarche à effectuer et vous n'avez rien à payer. Vous devez toutefois justifier auprès de l'organisme assureur de votre prise en charge par France Travail (ex Pôle Emploi).

Il appartient à votre ancien employeur de signaler le maintien des garanties santé et prévoyance dans le certificat de travail et d'informer l'organisme assureur de la cessation de votre contrat de travail.

Si vous êtes en fin de droit, vous devez informer la mutuelle de la cessation du versement des allocations chômage.

Demandeur d'emploi : quel est le plafond pour avoir la complémentaire santé solidaire ?

La Complémentaire Santé Solidaire ou CSS remplace la CMU-C (CMU Complémentaire) et l'ACS (Aide à la Complémentaire Santé) depuis le 1er novembre 2019. Ce dispositif unique donne droit à une couverture santé complémentaire sans débourser un centime ou moyennant une contribution financière modeste selon le niveau de vos ressources.

En 2024, les montants des plafonds d'attribution de la CSS sont les suivants (pour la métropole) :

Le tarif de la CSS payante varie en fonction de l'âge du bénéficiaire :

Attention : l'octroi de la CSS n'est pas automatique. Vous devez en faire la demande auprès de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie via ce formulaire. En cas d'acceptation, vous recevez une attestation de droits à la CSS et devez mettre à jour votre carte Vitale. La CSS bénéficie à l'ensemble des membres du foyer, il faut donc faire une seule demande par foyer.

Si vous avez 35 ans, que vous êtes mère célibataire au chômage avec un enfant, et que vous ressources sont comprises entre 768€ et 1 035€ par mois, votre mutuelle vous coûtera 22€ par mois. 

Que vous soyez ou non éligible à la CSS, en tant que demandeur d’emploi en recherche d’une mutuelle santé, mettez les offres en concurrence grâce à un comparateur en ligne. Cet outil rapide, gratuit et sans engagement vous permet de visualiser en quelques clics les meilleures offres adaptées à vos besoins médicaux et à votre budget.