Mutuelle entreprise
Vous souhaitez souscrire une mutuelle entreprise pour vos employés ? Magnolia.fr vous explique comment trouver le bon contrat au juste prix dans le respect de la réglementation.
Comparateur mutuelle entreprise : économisez jusqu'à 50 % en comparant !
L'éventail des offres d'assurance santé collective est très large. Pour sélectionner la mutuelle d'entreprise adaptée aux caractéristiques de votre société et aux besoins de vos employés, utilisez notre comparateur mutuelle santé. Magnolia.fr met à votre disposition un outil simple et rapide qui vous permet de comparer les offres parmi les meilleures du marché.
Il vous suffit de remplir le formulaire en ligne pour recevoir plusieurs devis correspondant à la taille de votre entreprise et à l'âge moyen de vos salariés. Au-delà des prestations obligatoires, vous pouvez rehausser le niveau de protection en fonction du budget que vous pouvez consacrer à votre mutuelle collective.
Seul un comparateur indépendant comme Magnolia.fr vous permet d'accéder aux meilleures offres du marché de la complémentaire santé d'entreprise. Une fois les devis en main, vous pouvez demander à être recontacté et à bénéficier, sans engagement, des conseils éclairés du prestataire référencé.
- Faites bénéficier à vos salariés d’une couverture collective aux garanties et tarifs avantageux.
- Bénéficiez d’avantages fiscaux : Les cotisations sont déductibles du résultat imposable.
- Les contributions patronales sont exonérées de charges sociales.
Comment fonctionne la mutuelle entreprise ?
Les organismes de complémentaire santé définissent des mutuelle profils santé : famille, étudiant, senior, auto-entrepreneur, entreprise, etc. La segmentation des offres permet de proposer à chaque profil une couverture adaptée à ses besoins au tarif le plus juste.
La mutuelle entreprise dite collective répond aux besoins d'une communauté de salariés ; elle est souscrite par l'entreprise pour tous les salariés et son avantage premier est de coûter moins cher que la mutuelle souscrite à titre individuel en raison du nombre de personnes couvertes par un même contrat.
Le fonctionnement d'une mutuelle d'entreprise est identique à celui d'une mutuelle individuelle : en échange d'une cotisation, les dépenses de santé sont remboursées en fonction du niveau de garantie souscrit, après intervention de la Sécurité Sociale. La mutuelle entreprise comporte néanmoins des spécificités.
Le contrat collectif doit en effet comprendre a minima les garanties prévues dans le cahier des charges des contrats dits solidaires et responsables, à savoir :
- le remboursement intégral du ticket modérateur sur les consultations, actes et prestations remboursables par l’Assurance maladie ;
- la totalité du forfait journalier hospitalier.
Depuis janvier 2020, la mutuelle entreprise doit également intégrer l'offre 100% Santé en optique et dentaire, et depuis janvier 2021, l'offre 100% Santé en audiologie. Cette réforme applicable à tous les contrats responsables, qu'ils soient collectifs ou individuels, supprime les restes à charge sur ces 3 postes dès lors que l'équipement choisi fait partie du panier 100%.
En plus de garanties minimales, la mutuelle entreprise peut proposer des prestations supplémentaires comme :
- des renforts de garantie (en dentaire notamment),
- le tiers payant,
- des services d'assistance (aide ménagère, garde d'enfants en cas d'hospitalisation prolongée, etc.)
- un forfait médecines douces
- des dispositifs de prévention et d'accompagnement (dépistage de certaines maladies).
Autre distinction avec la mutuelle individuelle, la cotisation du contrat collectif est prise en charge par l'employeur à hauteur de 50% minimum, le salarié s'acquittant du reste. Vous avez le droit d'augmenter votre participation patronale au financement de la mutuelle collective en fonction des capacités de votre entreprise et des décisions managériales. En contrepartie de cette prise en charge, l'entreprise bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux.
Est-ce que la mutuelle est obligatoire en entreprise ?
Réponse de Normand : oui et non ! Depuis janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé, quel que soit le nombre de salariés, ont obligation de fournir une couverture santé collective à tous leurs employés et de participer au moins à hauteur de 50% du tarif des cotisations. Cette obligation s'applique quelle que soit l'ancienneté du salarié. La couverture des ayants droit (enfants et conjoint) est possible mais pas obligatoire, elle doit toutefois être décidée par l'employeur ou les partenaires sociaux.
La réglementation prévoit des dispenses d'adhésion à la complémentaire santé collective :
- le salarié est déjà couvert par un contrat collectif, en tant qu'ayant droit notamment ;
- le salarié bénéficie déjà d'une assurance santé (mutuelle individuelle, CSS ou Complémentaire Santé Solidaire) :
- le salarié est employé en CDD de moins de 3 mois ;
- le salarié est à temps partiel ou apprenti, et la cotisation doit représenter 10% ou plus de son salaire.
Le salarié qui ne souhaite pas adhérer à la mutuelle entreprise peut cependant bénéficier du versement santé, une aide versée mensuellement par l'employeur qui se substitue à la participation au financement de la couverture collective sous réserve que la personne justifie être déjà couverte par un contrat responsable.
Comment choisir la meilleure mutuelle entreprise ?
La meilleure mutuelle pour votre entreprise est celle qui répond aux besoins de santé de vos employés au meilleur tarif. Le choix sera différent selon les caractéristiques des salariés à qui est destiné le contrat collectif :
- âge moyen
- charge de famille
- niveau moyen des revenus
- type d'activité.
Pour certains secteurs, des renforts de garantie s'avèrent nécessaires pour une prise en charge optimale : pour les problèmes de dos dans le BTP, pour les problèmes de vue dans les sociétés où le travail informatique est majoritaire.
Un contrat collectif de qualité doit par ailleurs comporter des options facultatives qui permettent à chaque salarié d'ajuster la couverture à ses besoins personnels et à ceux de ses ayants droit.
Si votre mutuelle collective doit satisfaire les besoins de santé de vos salariés, en proposant des garanties adaptées aux spécificités de l'entreprise et au secteur d'activité, elle doit également présenter des avantages pour votre société en termes de fiscalité. Votre participation patronale à la mutuelle d'entreprise est déductible de l'impôt sur les sociétés (dans la limite des plafonds en vigueur) sous réserve de respecter les deux conditions suivantes :
- le contrat collectif répond aux critères d'un contrat responsable ;
- le contrat collectif doit bénéficier de manière obligatoire et uniforme à tous les salariés relevant d'une même catégorie (cadre ou non cadre par exemple).
En effet, la couverture peut être distincte selon les catégories de salariés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres). Les ayants droit peuvent être couverts de manière facultative ou obligatoire. Il vous faudra tenir compte de ces paramètres au moment de sélectionner une mutuelle adéquate.
Choisir une mutuelle d'entreprise plutôt qu'une autre dépend du budget que vous pouvez y consacrer et des risques à couvrir. Pour que tous vos salariés bénéficient d'un contrat efficace, avec des garanties adaptées aux besoins du plus grand nombre, et que votre société y contribue au juste prix, comparez les meilleures offres du moment grâce à Magnolia.fr, votre comparateur de mutuelles entreprise.
